关于做好我校2016年“千人计划”申报工作的通知
时间:2016-5-31 14:15:15   阅读:   标签: 2016年 千人计划 申报工作
各有关单位:
根据中组部有关通知要求,现就2016年“千人计划”申报工作通知如下:
一、总体要求
贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国家“十三五”规划纲要,加快推进人才发展体制机制改革,以更加开放的视野和理念,更大力度实施国家“千人计划”。按照“坚持标准、优化结构、宁缺勿滥”的要求,突出“高精尖缺”导向,不断提高引才精准程度。围绕“一带一路”建设等国家重大战略、国际科技发展前沿动态和我国人才结构战略性调整需求,不断优化引才结构,向“十三五”规划确定的重点领域、新兴和战略性产业、核心技术倾斜,重点引进从事重大原始创新和颠覆性技术创新研究的人才,加大力度引进青年人才、企业和金融机构急需紧缺人才。建立完善对业绩突出、影响大的全职回国“千人计划”专家的后续支持机制。探索建立柔性引用人才机制,坚持以用为本,鼓励支持用人单位不唯地域、不唯肤色引进人才,不求所有、不求所在、不拘形式用好人才。
二、申报项目及基本要求
(一)创新人才长期项目(含人文社科项目)
1.申报人一般应在海外取得博士学位,不超过55岁;在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务;从事自然科学、工程技术以及经济金融、管理等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。
2.人文社科项目申报单位为高等院校和科研机构,重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。
3.申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。
(二)创新人才短期项目(含非华裔外国人才)
1.申报人须系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术带头人,并符合创新人才长期项目第1条有关要求。
2.申报人在国内工作单位固定,有明确的工作目标任务,能做出实质性贡献。
3.引进主体为高等学校、科研机构、中央企业。引进后要求在国内连续工作3年以上、每年不少于2个月。申报人累计申报次数不超过2次。
(三)外专项目
1.申报人应为非华裔外国专家,应符合“千人计划”的引才标准;考虑到外国专家的实际,申报人选的年龄可放宽到65岁。
2.申报人申报时一般应未全职在华工作,已经在华工作的,来华工作时间应在一年内。引进后应在华工作不少于3年、每年不少于9个月。申报人累计申报次数不超过2次。
(四)青年项目
1.申报人属自然科学或工程技术领域,申报人应取得博士学位,年龄不超过40周岁,并有3年以上海外科研工作经历;在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
2.引进主体为高等学校、科研机构、中央企业、部分金融机构。引进后要求全职在国内工作。申报时一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,回国时间应在一年内。
(五)顶尖人才与创新团队项目。申报人应为自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。引进后要求全职在国内工作至少5年。
以上项目申报人选年龄、学历、专业技术职务等其他资格条件,未作特别说明的,与此前批次要求相同。计算年龄和工作年限的截止时间为2016年6月1日。对有突出成绩或国家特需的人选,可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进,应附破格申报材料。
三、申报程序
(一)各单位按照“千人计划”申报工作的总体要求,加强组织领导,切实履行职责。院系与申报人达成初步意向之后,应组织院系教授会专家对申报人的学术(技术)水平进行评价,通过后应给出书面意见,并签订正式工作合同或意向协议,再分别填写相应申报书,由院系汇总后统一提交到学校。
(二)申报人应客观、如实、完整地填写申报材料,不得空项、漏项,不得弄虚作假;各院系要严格把关,科学评估引进人才综合素质和能力水平,加强引才审核工作,确保信息的真实性,防止弄虚作假。
(三)各单位要增强人才安全和风险防范意识,加强制度建设,做好引进人才过程中法律、商业等各类风险的评估、预防和处置工作。
四、申报材料及报送要求
(一)申报材料。包括关于2016年“千人计划”申报情况的申报人选情况汇总表、申报书、附件、海外高层次人才简要情况表。
附件材料一般应包括:1.学历学位证书复印件;2.身份证或护照复印件;3.与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;4.在海外任职的证明材料;5.主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;6.领导(参与)过的主要项目证明材料;7.奖励证书复印件;8.其他需要提交的材料。青年项目申报人的附件还应包括3封国外同行专家的推荐信
申报材料文本在国家“千人计划”网站下载:http://www.1000plan.org
(二)材料报送要求。报送材料时,需报送纸质申报材料和电子文档各1份,电子文档内容应与纸质材料完全一致。
1.纸质材料要求。每位申报人的申报书和附件合并装订(用A4纸双面打印,白色铜版纸封皮),申报人选情况汇总表和海外高层次人才简要情况表另附。分别用空白档案袋装好(哈工大档案袋,档案袋由学校统一标注)。
2.电子文档要求。子文档以院系为单位用光盘形式报送。创新人才项目按平台分类,长期、短期项目分开,并按专业领域分别存放;青年项目按专业领域分别存放。每位申报人的材料单独存放一个文件夹,名称为申报人姓名,内容包括:“XXX申报书”、“XXX附件”、“XXX海外高层次人才简要情况表”三个文件。
青年项目申报材料由学校通过“青年千人计划评审系统”(http://pingshen.1000plan.org)统一上传(具体上传时间及要求另行通知)。
顶尖人才与创新团队项目采取一事一议,申报材料单独报送。
3.时间要求。请各单位于6月24日前,将创新人才长期项目、创新人才短期项目和青年项目电子版申报材料报送到talents@hit.edu.cn,学校对申报材料进行形式审核后反馈修改意见,正式材料(纸质版和电子版)提交时间另行通知。外专项目申报请咨询国际合作处。
国家千人计划网通知详见:http://www.1000plan.org/qrjh/article/65766
五、联系方式
人事处人才工作办公室(行政楼426房间)
联系 人:王悦邦
联系电话:0451-86418762
电子邮箱:talents@hit.edu.cn
 
 
2016年“千人计划”申报材料下载:
 
 
 
人事处
2016年5月31日
发布:王悦邦 |  审核:慕永国 |  来源: 人事处