研究生助管岗位是研究生提高综合素质、培养职业能力的重要平台，是研究生参与学校发展建设的有效途径，也是研究生奖助体系的重要组成部分。2022年春季学期研究生助管工作将紧密围绕研究生成长需求，继续优化岗位设置，进一步完善信息化建设，搭建好研究生职业能力提升平台。现将有关要求通知如下：

一、岗位设置

1.研究生助管工作岗位面向校本部全日制非定向研究生。

2.各单位须根据已核定的助管岗位数量进行设岗，因各单位机构调整等特殊原因需重新设置助管岗位数量，须向研究生院提出申请，经批准后方可设岗。

二、岗位申请与聘用

1.助管岗位的选聘流程包括信息发布、学生申请、学院审核、公开竞聘、设岗单位录用、结果公示、培训上岗等环节。

2.设岗单位通过研究生管理系统（yjsgl.hit.edu.cn）进行助管岗位信息维护、发布、招聘、录用。各设岗单位在招聘过程中需确保开放、公平的原则，优先考虑家庭经济困难的研究生。

3.研究生结合自身特长与岗位需求主动向设岗单位申请助管岗位，统一身份认证登录研究生管理系统（yjsgl.hit.edu.cn），登录后通过“研工管理”-“岗位申请”上传个人简历，申请助管岗位。

4.考试不及格、违反校纪校规受处分、上一年度考核不合格的研究生不能申请助管岗位。每名研究生只能担任一项助管岗位工作或助教岗位工作，对于未能认真履行岗位工作职责的研究生，经设岗单位审核后可终止聘用。

5设岗单位完成助管招聘后，需通过管理系统导出《研究生助管人员情况统计表》经由签字盖章后报研究生院备案，上岗工作前两周为试用期，试用合格后转为正式助管。

三、日常培养、管理与考核

1.根据各自助管岗位工作特点，按照工作量与工作质量相结合的原则，制定岗位管理与考核办法，认真严肃、实事求是、公开公正的对助管进行考核。

2.设岗单位需要在上岗前对助管进行统一培训，研究生院负责助管工作的审查与监督，每月随机抽检部分助管的工作情况；设岗单位负责日常具体工作的培训、管理与考核。

3.助管岗位每月工作时长原则上不超过20小时。

4.助管考核实行绩效考核，考核结果分为“合格”与“不合格”两个等级。考核结束后，设岗单位需向研究生院提交助管的考核表、工作总结等材料。

5.研究生院负责对各设岗单位助管选聘、管理、考核等工作进行监督和检查。

6.各单位须严格遵循学校常态化疫情防控要求，制定研究生助管工作疫情防控各项措施，加强研究生助管个人防护，避免到人群聚集场所，切实保障研究生助管的生命安全和身体健康。

四、津贴发放

助管考核“合格”者，岗位津贴发放标准为硕士研究生360元/月、博士研究生450元/月；考核“不合格”者，津贴降低发放标准，不超过200元/月。助管跨区工作可享受每月40元的交通补助。

五、社会实践学分

根据《哈尔滨工业大学研究生社会实践学分实施意见》的文件规定，硕士研究生在完成一个学期（4个月及以上）助管工作，考核合格并按照要求提交相关材料后可获得1学分（社会实践学分），考核不合格不能获得该学分。

六、招聘时间安排

2月21日-23日  设岗单位公开发布岗位信息

2月23日-28日  研究生投递简历、设岗单位组织招聘

3月7日前      设岗单位递交纸质版《研究生助管人员情况统计表》到行政楼318

七、联系人

赵老师   0451-86416419

   研究生工作部

2022年2月21日